L'INRS publie en mars 2026 la brochure ED 6349 — "Risques psychosociaux : comment agir en prévention". Le document propose un cadrage actualisé pour piloter une politique RPS en entreprise, centré sur le travail réel et son organisation. C'est aujourd'hui la brochure de référence pour structurer une démarche RPS.
Les quatre circonstances pour agir
La brochure identifie quatre circonstances types qui amènent une entreprise à engager une démarche RPS :
- Un signal d'alerte interne (arrêts de travail, conflits, plaintes)
- Une demande externe (médecine du travail, inspection, CSE)
- Un projet de transformation (réorganisation, déménagement, fusion)
- Une démarche volontaire de prévention primaire
Cette grille de lecture est précieuse parce qu'elle permet à un DRH ou un membre du CSE de se situer rapidement et de choisir le bon point d'entrée méthodologique.
Les étapes d'une démarche durable
Au-delà des quatre circonstances, la brochure structure les étapes clés d'une démarche RPS qui dure : préparation, diagnostic du travail réel, formalisation dans le DUERP, plan d'action, évaluation. L'accent est mis sur le travail réel — pas le travail prescrit — comme objet central de la prévention.
Notre refonte de la formation RPS
Nous avons refondu le plan de notre module RPS pour suivre la structure ED 6349 :
- Session ouverte sur les quatre circonstances et l'auto-positionnement des stagiaires
- Diagnostic du travail réel comme cœur méthodologique
- Articulation explicite avec l'outil RPS-DU (ED 6403) pour le passage au DUERP
En formation CSE, nous avons ajouté une séquence "Rôle du CSE dans la démarche RPS" qui s'appuie sur les étapes structurantes de la brochure. Le CSE devient un acteur du diagnostic et du plan d'action, pas seulement un destinataire d'informations.
Référence officielle : Brochure INRS ED 6349 — "Risques psychosociaux : comment agir en prévention", mars 2026.