L'INRS a publié en juin 2025 la brochure ED 6403 — outil RPS-DU. Le document propose une méthodologie d'évaluation des facteurs de risques psychosociaux conçue pour aboutir à une intégration explicite dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). C'est une réponse opérationnelle à une difficulté que beaucoup d'entreprises rencontrent : comment passer de la sensibilisation RPS à une véritable inscription dans le DUERP ?
Ce que propose la méthode RPS-DU
- Une grille de lecture des six familles de facteurs de RPS (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité)
- Une méthode de collecte et d'analyse des indicateurs (entretiens, observations, indicateurs RH)
- Une trame pour formaliser les RPS dans le DUERP
- Des leviers d'action prioritaires et leur déploiement
L'outil est particulièrement pensé pour les TPE-PME qui n'ont pas de service prévention dédié. Il fournit un cadre clé en main, contextualisable.
Pourquoi c'est important pour vous
Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, dès le premier salarié. La conservation est passée à 40 ans depuis le décret 2022-395. Si le DUERP ne couvre pas les RPS, il est en réalité incomplet — et l'inspection du travail comme la médecine du travail le repèrent immédiatement.
Notre intégration en formation
Nous utilisons désormais la méthode RPS-DU comme outil de référence dans plusieurs formations :
- Formation DUERP : la méthode devient le fil conducteur du volet RPS
- Formation CSE : présentation comme support de dialogue avec l'employeur
- Formation SST : ajout d'une slide "SST et alerte sur les RPS" (signaux faibles)
- Formation PRAP : court module "De la TMS au RPS — facteurs organisationnels"
Le PDF de l'ED 6403 est remis à chaque stagiaire en ressource post-formation, ce qui leur permet de poursuivre le travail au sein de leur entreprise.
Référence officielle : Brochure INRS ED 6403 — "RPS-DU : un outil pour évaluer les risques psychosociaux", juin 2025.