Nos articles, conseils pratiques et retours d'expérience sur la santé, la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels.
Une maladie professionnelle n'est jamais reconnue par défaut : elle doit remplir des conditions précises inscrites dans un tableau, ou faire l'objet d'un examen individuel. La procédure et le rôle de l'employeur.
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Toute plaie n'appelle pas la même réponse. Savoir distinguer une plaie simple d'une plaie grave et connaître les gestes qui protègent la victime évite l'aggravation en attendant les secours.
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Quand le médecin du travail déclare un salarié inapte, l'employeur doit respecter une procédure précise : reclassement, délais, consultation du CSE. Voici les étapes à ne pas manquer.
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Le Code du travail encadre précisément le poids des charges portées à la main et impose une formation spécifique. Voici les seuils, les obligations de l'employeur et les leviers de prévention à activer en priorité.
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L'article R4214-23 impose un local dédié aux premiers secours à partir de 200 salariés dans l'industrie et 500 ailleurs. Seuils, contenu et lien avec la trousse de secours classique, obligatoire partout.
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Projection chimique, corps étranger, choc direct : trois mécanismes de blessure oculaire imposent des gestes différents. Le point sur la conduite à tenir pour le SST et les signes qui imposent d'appeler le 15.
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Stagiaires, apprentis ou jeunes salariés de moins de 18 ans : le Code du travail distingue travaux interdits et travaux réglementés soumis à déclaration de dérogation. Le point sur les règles à respecter.
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Secteurs du soin, gestion des déchets, agroalimentaire, agriculture : de nombreux salariés sont exposés à des agents biologiques. Comment évaluer ce risque et le prévenir efficacement au quotidien.
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Un arrêté du 7 juillet 2026 (NOR INTE2618304A) remplace les recommandations par des références techniques nationales opposables pour les formations GQS, PSC et PSE1/PSE2.
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Au-delà de certains seuils de surface, un local doit être équipé d'un dispositif de désenfumage naturel ou mécanique. Le Code du travail fixe les seuils, les débits d'extraction et les règles de vérification à respecter.
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Certains postes sont interdits à la salariée enceinte, d'autres nécessitent un aménagement temporaire. Examens médicaux rémunérés, reclassement, protection contre le licenciement : les obligations de l'employeur.
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Au-delà de 25 salariés qui déjeunent sur site, l'employeur doit aménager un local de restauration équipé et consulter le CSE. En dessous de ce seuil, une obligation allégée s'applique malgré tout.
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